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打工人小经验:公司如何快速招人

2022年11月03日 21:24:05

最近,老板过的也很痛苦,动不动老员工就被隔离。

今天看到打工人群里面,公司新发布的找人公告,需要50个销售员的岗位,老员工推荐一个人给600推荐费。

这钱好挣吗?

其实也容易,按照过去的经验去招聘的话,特别还是销售这种岗位,不超过一周就可以完成这个任务。

哪怕仅仅通过BOSS直聘和微信求职群里去扩散这个招聘信息,7天有200个人来面试也并不是很难,预计招聘成本可以控制在2000以内,实在不行再通过抖音定点投放去做招聘。实在不行就去保险公司或者理财公司去找人,让他们拉你进微信招聘群,这样一发效果也非常好,而且非常精准,都是做销售的。

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为什么微信群反而效果更好呢?

很简单,做销售的人本身就会有很多微信求职群,因为销售很容易失业,并且销售主要靠提成吃饭,如此导致他们要有很多求职群,这样可以最快速度找到心仪的工作。销售岗位反而在BOSS上面并不是很好,上面的老板普遍很容易会习惯性看学历,而销售靠的是能力吃饭。

特别是在小地方,求职群更加吃香,因为小地方反而更加容易转介绍,并且传播的效果是特别好的。

人力资源部门往往都是公司最核心的部门,反观华为也是如此,任老说过如果华为但凡有一点值得夸赞的,也就是华为的人力资源部了,这一块确实做的非常好。

这个部门有个特征,在小公司的时候体现不出来威力,但凡公司人数达到100人以上后,就会出现很重的管理问题,好的人力资源部门就会快速优化,快速给公司提效降本,省出来的成本和提高效率带来的收益会非常可观,甚至是一倍以上。

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